Проблемы при трудоустройстве людей с инвалидностью и мифы об этом, часть 1
Мифы о сложностях и затратах
Затраты на создание специальных условий труда
Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) и прописанными в ней специальными условиями труда.
Руководитель при мысли о создании специальных условий
труда сотрудника с инвалидностью подразумевает значительные
материальные вложения. Переоборудование помещений,
закупка технических приспособлений и многое другое.
Игнорировать ИПРА работодатель не имеет права, но понимать
рекомендации можно по-разному. В законодательстве нет четкого
определения специальных условий труда, важно создать условия,
удобные для конкретного сотрудника.
В качестве примера можно привести компанию по производству ортопедической обуви «Ортомода», где работают около 20 человек с инвалидностью. Для сотрудников предусмотрены специальные рабочие места, и их организация не подразумевала значительное переоборудование пространства. Так например для работника Дмитрия, который занимается выполнением индивидуальных заказов обуви и имеет проблему с опорно-двигательной системой, предусмотрен специальный низкий стул, который позволяет ему комфортно работать.
Часто специальные условия труда предполагают незначительное изменение рабочего места или его условий.
Примеры создания специальных условий труда:
-
Закрепление за инвалидом наставника
-
Установки специальной программы на компьютере для слабовидящих
-
Дополнительный перерыв
-
Перемещение на более низкий уровень мебели для сотрудника на коляске
Сложности с оформлением на работу и организацией трудового процесса
На практике процесс оформления на работу человека с инвалидностью мало отличается от процесса трудоустройства обычного сотрудника. Прежде чем принять сотрудника с инвалидностью в компанию, работодателю необходимо ознакомиться со справкой об инвалидности и изучить его индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). ИПРА включает в себя мероприятия, технические и иные средства реабилитации и реабилитационные услуги, необходимые человеку с инвалидностью для ведения полноценной жизни.
Организация может принять на работу человека
с инвалидностью, если в его справке или ИПРА не прописана
третья степень ограничения к трудовой деятельности –
неспособность к трудовой деятельности.
Сотрудникам, имеющим I и II группу инвалидности,
по Трудовому Кодексу полагается сокращенная продолжительность
рабочего времени – 35 часов в неделю и увеличенная
до 30 дней продолжительность отпуска.
Так же такие сотрудники имеют право брать
дополнительный отпуск, продолжительностью
о двух месяцев без сохранения заработной платы.
Сложности с трудоустройством людей с инвалидностью,
чаще всего, связаны с предвзятым отношением к инвалиду
как работнику – многие работодатели считают, что такой сотрудник
принесет организации меньше прибыли, он более требователен и сложен в общении.
Мифы о сотрудниках с ОВЗ
Низкая квалификация людей с инвалидностью
Вопреки мнению, что люди с ограниченными возможностями здоровья менее трудоспособны и квалифицированы, чем здоровые сотрудники, многие инвалиды стремятся трудиться наравне со всеми. В силу заболеваний у людей с инвалидностью существует ограничения в выборе профессии, но в определенных специальностях они могут достигать успехов без каких-либо преград. Множество людей, имеющих инвалидность, получили хорошее образование и имеют мотивацию к труду зачастую даже большую, чем коллеги без инвалидности, так как дорожат своим рабочим местом.
Слабым местом многих людей с инвалидностью является отсутствие опыта применения своих знаний на практике. Но если предоставить возможность обучаться и развиваться на рабочем месте человеку с инвалидностью, такой сотрудник в силу высокой мотивации способен на значительные успехи. Работодателю со своей стороны необходимо с пониманием относиться к потребностям сотрудников, в особенности тех, кто испытывает трудности, и создавать для них комфортные рабочие условия. Тогда такие сотрудники будут крайне лояльны по отношению к своему работодателю и будут работать с максимальной эффективностью.
Среди людей с инвалидностью часто встречаются опытные и ценные сотрудники. Виктор – инвалид 3 группы. Он работает на предприятии АО «Воздухотехника» более 10 лет. Пришел в организацию по совету знакомых и начал карьеру с должности слесаря механосборочных работ. Сейчас он руководит бригадой из 6 человек, двое из которых инвалиды по слуху. «Безусловно, люди с инвалидностью имеют право работать. Нужно давать им шанс проявить себя, ведь они изначально поставлены в более сложные условия, чем люди без ограничений по здоровью. В профессионализме они ничем не уступают работникам без инвалидности», - говорит Виктор.
Таблица предпочтительных профессий для людей с инвалидностью
Ментальные нарушения
Рекомендованные виды трудовой и профессиональной деятельности:
-
Стереотипный физический труд, не связанный с самостоятельным решением сложных и альтернативных задач, концентрацией внимания, высокой точностью выполнения работ, материальной ответственностью, подсчетами;
-
Предпочтительно в бригаде, в группе.
Противопоказана:
-
Работа с большими физическими и психоэмоциональными нагрузками;
-
Работа с детьми и в детских коллективах;
-
Работа при высоком темпе и строго регламентированном ритме труда;
-
Работа с необходимостью активного взаимодействия с другими людьми.
Профессии: Брошюровщик, вышивальщица, гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник, заготовщик, комплектовщик, маркировщик, мойщик посуды, оператор станков с ЧПУ, оператор заправочной станции, переплетчик, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, разрисовщик игрушек, садовник, сортировщик, укладчик-упаковщик, фотограф, ландшафтный дизайнер, программист*, социальный работник*, фасовщик, художник-оформитель, экономист*. *(при 1 степени трудоспособности)
Нарушения функции слуха
Рекомендованные виды трудовой и профессиональной деятельности:
-
Умственный, физический и легкий физический труд;
-
Индивидуальный, коллективный;
-
Квалифицированный и неквалифицированный труд;
-
Сфера обслуживания, производство;
-
Не требующий контроля за процессом работы с помощью слуха, не требующий постоянного взаимного речевого контакта с большим количеством людей.
Противопоказана работа на высоте и у движущихся механизмов, в помещениях с повышенным уровнем шума, работа, требующая хорошего слуха.
Нарушения функции зрения
Рекомендованные виды трудовой и профессиональной деятельности:
-
Умственный труд, легкий или средней тяжести стереотипный физический труд;
-
Смешанные виды труда в комфортных привычных условиях, не требующие зрительного контроля за процессом работы.
Противопоказаны любые виды трудовой и профессиональной деятельности в меняющихся непривычных условиях, связанные с постоянным зрительным контролем за процессом работы.
Нарушение языковых и речевых функций
-
Рекомендованные виды трудовой и профессиональной деятельности:
-
Умственный труд, физический труд,
-
Смешанные виды труда без необходимости постоянного взаимного речевого контакта с большим количеством людей.
Противопоказаны любые виды трудовой и профессиональной деятельности, требующие постоянного взаимного речевого контакта с большим количеством людей.
Заболевания опорно-двигательного аппарата
Рекомендованные виды трудовой и профессиональной деятельности:
-
Умственный и легкий физический труд;
-
Смешанные виды труда, связанные с применением автоматических и автоматизированных систем;
-
Квалифицированный и неквалифицированный труд;
Противопоказана работа: с длительной ходьбой и с нагрузкой на ноги; со значительным физическим напряжением; с вынужденным положением тела; с частым подъемом и спуском по лестнице.
Общие заболевания
Рекомендованные виды трудовой и профессиональной деятельности:
-
Умственный труд, в комфортных условиях;
-
Легкий или средний тяжести физический труд, а также смешанные виды труда, в комфортных условиях, не связанные с необходимостью пребывания в неудобной позе, эмоциональным напряжением;
-
Дистанционная работа.
Противопоказаны любые виды трудовой и профессиональной деятельности, требующие физической выносливости, связанные со стрессами и эмоциональным напряжением.
Проблемы при увольнении сотрудника с инвалидностью
Среди работодателей распространено мнение, что прекратить трудовые отношения с инвалидом сложно, но в Трудовом Кодексе Российской Федерации не установлено особых преференций для людей с инвалидностью.
Процесс увольнения является равным для всех сотрудников без исключения, и работодатель имеет право привлечь инвалида к ответственности, если на это есть основания. При увольнении любого сотрудника работодатель должен внимательно отнестись к оформлению кадровых документов, так как с помощью суда работник может потребовать компенсацию и восстановиться на рабочем месте.
В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении штата предпочтение будет отдаваться работникам, которые получили в период работы у данного работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье, инвалидам по защите Отечества. В статье не упоминаются люди с инвалидностью, которые получили её не на данном рабочем месте.
Сложности с оценкой профессиональных и личных качеств соискателя
Очень часто люди с инвалидностью обладают низкими коммуникативными навыками и навыками самопрезентации. Они могут быть прекрасными сотрудниками, профессиональными, лояльными и исполнительными, но испытывают проблемы с тем, чтобы показать это, как на этапе написания резюме так и во время собеседования. Это связано с общей изоляцией большинства таких людей от нормального человеческого общения, слабой степенью их социализации. В последнее время ситуация улучшается, но достаточно медленными темпами.
При работе с такими соискателями для работодателя нужен особый подход, отличающийся от набора обычных сотрудников. Перед собеседованием для соискателей с инвалидностью желательно предоставить возможность привыкнуть к месту, где оно будет проводиться, а во время собеседования желательно участие психолога, который поможет раскрыть внутренние замки. Естественно, что само собеседование должно проводиться в максимально комфортной и дружественной обстановке.
Например Николай, одаренный выпускник института, программист, аналитик Big Data, аутист. При обычном подходе к собеседованию сотрудников ему практически невозможно проявить себя, но комплекс, включающий дистанционные тесты, непрямое общение и итоговое собеседование в непринужденной обстановке позволили ему получить хорошую работу и принести большую пользу компании.
Сложности в общении между коллективом и людьми с инвалидностью
Человеку, имеющему инвалидность, адаптироваться на рабочем месте бывает сложнее, чем здоровому сотруднику.
Относиться к сотрудникам с инвалидностью необходимо так, как к любому другому человеку – проявлять уважение и тактичность. Человеку с инвалидностью далеко не во всех делах требуется помощь других людей, поэтому всегда следует спрашивать его перед тем, как начинать помогать. Стоит избегать моментов, которые показывают жалость к человеку и подчеркивают его ограничения. Задача членов коллектива – научиться преодолевать стереотипы, препятствующие общению с людьми с инвалидностью на равных. Например многие слабовидящие являются интересными собеседниками и хорошо ориентируются в пространстве, слабослышащие могут читать по губам.
В качестве примера можно привести проект «Прогулка в темноте», где незрячие и слабовидящие люди водят экскурсии по нескольким локациям в полной темноте. Дмитрий – один из девяти незрячих сотрудников «Прогулки в темноте», приветливый и общительный молодой человек, инвалид I группы с рождения. Его задача – провести экскурсию так, чтобы гость получил яркие эмоции, поделился впечатлением с друзьями или родными и посоветовал им посетить экспозицию. Молодой человек хорошо адаптирован к жизни, он без сопровождения приезжает на работу. В своих экскурсиях Дмитрий, как и в жизни, категорически не терпит однообразия – он придерживается определенных правил, но не привязывается к алгоритму. Прогулка всегда включает элемент импровизации и каждая отличается от другой. Превыше всего – живое общение с людьми, взаимодействие и отдача с обеих сторон. Работа для Дмитрия приобретает смысл, когда у нее есть результат. В данном случае это положительные отзывы и благодарность гостей и, конечно, перемена в их сознании.
